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자료소개 |
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기업의 사회적 책임 (CSR )과 기업 윤리(BE)의 문제는 1980년대부터 기업의 사회적 반응(CSR )이나 이에 근거한 기업사회정책(CSP) 이라는 개념으로 통합되는 움직임을 보이고 있다. 기업의 사회적 책임이나 기업윤리는 양자간에 다소간의 차이점이 존재하지만 현실적인 기업과 사회 관련문제를 해결함에 있어서 보다 체계적이고 적극적인 기업의 대응행동을 이끌기 위해 양자를 통합하지는 필요성이 대두되고 있다. |
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목차 |
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❍ 기업의 사회적 이슈에 대한 유형화와 그 내용
❍ 기업의 단일 목적론과 다원 목적론 논쟁
❍ 사회적 이슈의 해결을 위한 기업-정부 관계의 모색
❍ 기업의 사회적 이슈 해결을 위한 전략적 방안
❍ 기업 문화와 기업 윤리와의 상호 관련성
❍ 기업의 자율논리와 정부의 개입논리
❍ 전문 경영체제에 대한 우위성에 대한 논거 |
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본문요약 내용미리보기 |
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1) 기업구성원간에 공유된 가치가 기업이 속해있는 사회의 공유가치에 부합할 때 기업과 사회는 적합관계를 가지고 있다고 할 수 있다. 이때 기업문화는 기업과 사회를 하나로 연결시켜주는 역할을 한다.기업이 사회적으로 바람직한 가치들을 기업 문화로서 가지고 있다면 기업활동 및 사회적 반응행동은 사회로부터 지지를 받을 것이지만 그렇지 않은 경우에는 기업과 사회는 서로 갈등상태에 놓이게 되는 것이다. 따라서 기업의 윤리적 조직 풍토를 뒷받침하는 사회적으로 바람직한 기업문화의 정착이 필요한 것이다.
2) 윤리적 조직풍토는 경영자나 구성원의 개인적이고 심리적인 차원에서 제기되는 윤리적 문제라기 보다는 기업이라는 조직차원에서 제기되는 문제이다. 즉, 윤리적 조직풍토는 기업행동은 물론 구성원의 윤리적 행동을 결정 짓거나 아에 영향을 미치는 조직 차원의 문제로서 인식되는 것이다. 우리들은 흔히 기업조직 내에서의 개인의 윤리적 행동은 그 사람의 성격으로부터 나오는 것이라고 생각하기 쉽지만 때로는 윤리적 행동이 기업구성원의 개인적 도덕심에 국한되어 결정된다기 보다는 오히려 그 개인의 의사결정과 행동방식에 제약을 가하는 조직 시스템에 의해 결정되는 측면이 많다. 특히 조직 풍토는 기업활동을 직접적으로 수행하는 구성원행동의 윤리성에 매우 큰 영향을 미치며 사회적 반응활동을 수헹하려는 경영자의 기본적인 자세나 의지를 결정해준다.
* 향후 한국기업이 지향해야할 기업문화 : 자율공동체적 기업문화 즉, We-I 형 기업문화
--> 생활 공동체 의식 (우리의식) 개발 + 자율성 존중
* 창달 방안
① 생활공동체적 가치의식 발굴, 정립
② 노동자 문화, 경영자 문화 공유
③ 경영혁신, 문화발전의 균형도모
④ 기업문화의 Globalization
* 구체적 기법 (생활화, 제도화 방법)
전도사, 승진시 실천자 우선, 이벤트 사업, 상징 개발, 리더쉽 스타일 바꿈 |
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